近日，人力资源服务商前程无忧51job发布了《2026离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），其中针对2025年员工整体离职情况进行了深入分析。该报告基于对众多企业的调研数据，为人力资源管理者提供了宝贵的参考，帮助企业更好地理解员工流动趋势并制定保留策略。《报告》显示，员工整体离职率已连续三年小幅走低。
《报告》显示，2025年员工整体离职率较2024年下降了0.5个百分点。这一趋势反映出，在经历了过去几年的市场波动后，劳动力市场正进入一个相对低频流动的“沉淀期”。
2025年，许多企业持续推行降本增效策略，招聘规模收缩，导致外部岗位供给有所减少。而员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于“稳守”当前岗位。这种避险情绪降低了主动离职的意愿，使得整体市场呈现出一种“以稳为主”的态势。此外，政府推动的“稳就业”政策，如扩大技能培训和就业补贴等，也在一定程度上缓解了劳动力市场的波动，帮助员工维持现有岗位。
自2023年以来，员工整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%，这一变化在不同行业中表现不一。
《报告》指出，2025年多数行业离职率呈现小幅下降趋势，而离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游、制造业和房地产。其中餐饮/酒店/旅游行业虽然较2024年仅下降了0.2个百分点，但该行业依然位居离职率榜首。这主要源于该行业基层员工以及年轻员工比例大、工作强度高且替代性强，导致人员流转依然频繁。此外，交通/运输/物流行业的离职率下降最为显著，相对于2024年的下降了1.4个百分点，这反映出随着物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，该行业正逐步建立起更稳定的用工生态。
从城市维度来看，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降，《报告》显示一线城市（如北京、上海、深圳）与新一线城市（如成都、杭州等）的离职率差距进一步缩小。数据的趋同意味着新一线城市在人才活跃度和流动性上已基本与一线城市看齐，人才不再单纯向特大城市单向流动。
这一现象的出现源于国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略的推进。新一线城市通过培育特色产业集群（如成都的电子信息产业、杭州的数字经济等）配资资讯之家，增强了人才吸纳能力。而随着高铁网络和远程办公的普及，人才流动不再局限于一线城市，新一线城市的薪酬竞争力提升，生活成本相对较低，能够进一步吸引年轻人才。（工人日报客户端记者 杨召奎）
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